kann für andere – z.B. Ihre Kolleg:innen – genauso „normal“ sein – dann kommt man gar nicht auf die Idee, darüber Worte zu machen. (Das kann auch zu einem Problem werden).
Oder die anderen haben eine andere Vorstellung von dem was normal = richtig ist? Das wäre in unserer multikulturellen Arbeitswelt eher die Normalität.
Das Bestreben, diese Vielfalt unter einen Hut zu bringen, sich auf gemeinsame Ziele zu verständigen und einen Handlungsplan zu entwickeln, an dem alle an einem Strang ziehen … könnte uns – Sie und mich – zusammenführen:
zu einer Einzelsupervision, zu einer Teamwerkstatt oder in einen begleiteten Entwicklungsprozess mit mehreren Stationen. Oder in einem der Workshops, die ich für die Verwaltungsakademie anbiete:
Offene Workshops 2026 an der Verwaltungsakademie Berlin
Handwerkszeug für Moderation:
+ Alle mitnehmen: Mit methodischer Vielfalt gekonnt unterschiedliche Interessensgruppen moderieren (VAk-26-ME-5051)
Aus der Supervisionspraxis:
+ Mehr Miteinander wagen-mit dem Dialogformat „Sprechen und Zuhören“ (VAk-26-ME-5101)
Supervision, Coaching und Moderation online
Wir können uns in Präsenz treffen – aber auch online. Mehr lesen …
Begleitung beim Erneuern: Desk Sharing, digitale Akte … und beim Alltagsgeschäft: Integration alter und neuer Kolleg:innen/Leitung, gemeinsames Definieren generationsübergreifender Herangehensweisen … und wenns brennt: Krisen und Konflikte
Klarheit und Übersicht – die berufliche Rolle gestalten und an neue Umstände anpassen – das soziale und personale Repertoire erweitern
